中國經(jīng)濟逐步進入新常態(tài)，勞動力市場自然也受其影響。一方面，不少用人單位仍然受到經(jīng)濟下行影響，不愿意擴大企業(yè)規(guī)模，壓縮了其一般性招聘需求，給應屆畢業(yè)生就業(yè)帶來挑戰(zhàn)；另一方面，隨著轉型升級的迫切和全面深化改革的開展，企業(yè)對高科技人才尤其是研發(fā)和設計方面的需求反而是增加的，但是應屆畢業(yè)生往往難以滿足其要求，因此就造成了我市“招工難”和“就業(yè)難”同時存在的結構性矛盾局面。

針對上述局面，國家、省、市采取多項措施幫助企業(yè)突破困境，根據(jù)省經(jīng)信委和省教育廳《關于組織中小企業(yè)參加2015年全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動的通知》（川經(jīng)信企業(yè)[2015]54號）文件精神，我委積極組織轄區(qū)內(nèi)有招聘需求的企業(yè)參加本次活動，在中國中小企業(yè)信息網(wǎng)、中國中小企業(yè)四川網(wǎng)和全國大學生就業(yè)公共服務立體化平臺上免費發(fā)布中小企業(yè)招聘信息和應屆畢業(yè)生求職信息，幫助企業(yè)擴大招聘渠道，實現(xiàn)人才供需對接。

本次招聘活動我市共有53戶企業(yè)參加，其中有21戶企業(yè)為制造業(yè)企業(yè)，說明我市制造業(yè)用工缺工仍然較大；其余企業(yè)集中在化工、電子、建材等行業(yè)，主要分布在廣漢市、綿竹市、羅江縣和中江縣等地區(qū)。

我市企業(yè)需求職位多達四百余人，主要為會計、銷售人員、質(zhì)檢化驗人員、操作工、技術員和行政人員等，對一般性技術工人和銷售人員的需求尤為突出。就企業(yè)計劃招聘人員的學歷要求來看，大部分要求為大?；蛑袑Ｒ陨希灿胁糠制展H要求初中以上即可，少數(shù)招聘主管和高技術人員需要本科以上學歷，這說明我市勞動密集型企業(yè)對一般性工人的缺口相對較大，能夠有效緩解?？茟獙蒙蜆I(yè)問題。但與此同時，我市企業(yè)對高學歷人才的需求相對較弱，這一方面與我市企業(yè)整體技術水平不太高、管理體制不夠完善有關，另一方面，也與高學歷應屆生實踐經(jīng)驗欠缺有關，企業(yè)更傾向于社會招聘有工作經(jīng)驗的高學歷人才。

針對從存在的問題，我們積極協(xié)調(diào)努力解決企業(yè)用工的結構性矛盾：一是加大企業(yè)轉型升級支持力度，引導企業(yè)從低附加值轉向高附加值升級，從高能耗高污染轉向低能耗低污染升級，從粗放型轉向集約型升級，節(jié)約成本用于完善用人機制，提高薪酬待遇增加人文關懷，為員工創(chuàng)造更有前景的發(fā)展環(huán)境，改變招工難的被動局面；二是減輕企業(yè)社保負擔，降低企業(yè)養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)，并對小微企業(yè)新招用應屆畢業(yè)生簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社保的，給予1年的社保補貼；三是順應“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”新趨勢，開展靈活就業(yè)促創(chuàng)業(yè)輔導管理工作，簡化其登記手續(xù)，并對小微企業(yè)給予稅收優(yōu)惠和政策扶持；四是大力支持小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地和孵化園的建設，對新進入產(chǎn)業(yè)園區(qū)的符合要求的小微企業(yè)給予一定的廠房租金補貼，幫助企業(yè)做大做強；五是聯(lián)合人社局等有關部門貫徹落實《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知》（川人社發(fā)[2014]36號）文件精神，對實施兼并重組、化解產(chǎn)能過剩和淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)采取措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼。我市2014年共有36戶企業(yè)完成了淘汰落后產(chǎn)能目標任務，這項政策的有效落實一方面能夠極大地減輕企業(yè)負擔，提升員工技術水平，緩解招工難問題；另一方面也促進了企業(yè)向節(jié)能減排逐步轉變，加快建成國家節(jié)能減排財政政策綜合示范城市的步伐。