四川在線消息（四川日報記者 熊潤頻）為優(yōu)化省直部門中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才，近日，省委組織部、人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局印發(fā)《省直部門中層干部輪崗交流暫行辦法》（以下簡稱《輪崗交流辦法》），明確規(guī)定不具有本級兩個以上職位任職經(jīng)歷或缺少基層工作經(jīng)驗的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當根據(jù)工作需要和干部實際情況，有計劃地輪崗交流。

　　據(jù)省委組織部相關(guān)負責人介紹，制定《輪崗交流辦法》的目的在于“四個著眼于”，即著眼于作為優(yōu)化干部成長路徑的重要渠道、著眼于作為激發(fā)干部隊伍活力的重要方式、著眼于作為防止干部配備部門化的重要載體、著眼于作為加強黨風廉政建設(shè)的重要舉措，推進干部輪崗交流，加強干部隊伍建設(shè)。

　　辦法明確：輪崗交流有5類對象

　　《輪崗交流辦法》明確了輪崗交流的五類對象，包括因工作需要輪崗交流的、經(jīng)歷單一或需要通過輪崗交流鍛煉提高綜合素質(zhì)能力的、在同一崗位任職時間較長的、按照規(guī)定需要回避的、其他原因等。明確提出涉及人財物管理和具有執(zhí)紀執(zhí)法、審批等職能崗位工作的干部，以及有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀干部，應(yīng)優(yōu)先進行輪崗交流。明確規(guī)定不具有本級兩個以上職位任職經(jīng)歷或缺少基層工作經(jīng)驗的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當根據(jù)工作需要和干部實際情況，有計劃地輪崗交流；遞進培養(yǎng)對象和后備干部，應(yīng)當結(jié)合培養(yǎng)計劃，統(tǒng)籌輪崗交流完善經(jīng)歷，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)素養(yǎng)。在同一職位任職滿5年的，一般應(yīng)輪崗交流；在同一職位任職滿10年的，應(yīng)當輪崗交流。其中，從事執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、審計、審批、資金管理、物資采購等工作，在同一職位任職滿5年的中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當輪崗交流；在同一職位任職滿5年的中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當調(diào)整分工或輪崗交流。

辦法提出：輪崗可跨領(lǐng)域進行

　　《輪崗交流辦法》提出，中層領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流可以在本部門進行，也可在本系統(tǒng)進行，還可在部門之間，地區(qū)與部門之間，黨政群機關(guān)與國有企業(yè)、事業(yè)單位之間跨部門、跨條塊、跨領(lǐng)域進行。中層領(lǐng)導(dǎo)干部在部門、系統(tǒng)內(nèi)部輪崗交流工作，由所在部門黨委（黨組）按照有關(guān)規(guī)定和干部管理權(quán)限組織實施。中層領(lǐng)導(dǎo)干部在單位之間交流工作，一般由省委組織部、人力資源社會保障廳統(tǒng)籌組織實施，相關(guān)單位做好人選推薦和接收安置等工作，一般按照需求摸底、擬定方案、推薦人選、征求意見、確定人選、辦理手續(xù)等程序進行。

　　將制定具體方案 開展輪崗交流工作

　　省委組織部相關(guān)負責人表示，省委對省直部門中層干部輪崗交流工作高度重視，把該項制度作為省委從嚴治黨《決定》和“兩個意見”的配套實施辦法，作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要制度。下一步，省委組織部將會同人力資源社會保障廳和省公務(wù)員局抓好制度的貫徹落實，制定具體工作方案，統(tǒng)籌有序開展輪崗交流工作。