《指南》提出要推進制造業(yè)人才供給結(jié)構(gòu)改革,在教育過程中,鼓勵招生單位擴大制造業(yè)重大基礎(chǔ)研究、重大科研攻關(guān)方向的博士研究生培養(yǎng)規(guī)模,提高重點領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)比例。及時發(fā)布人才需求預(yù)測,引導(dǎo)高校招生計劃向本科電子信息類、機械類、材料類、海洋工程類、生物工程類、航空航天類和高職裝備制造大類、電子信息大類、生物與化工大類、能源動力與材料大類中對應(yīng)制造業(yè)十大重點領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)傾斜。 

　　在用工過程中,在制造業(yè)領(lǐng)域全面推進學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè),堅持并完善企業(yè)職工全員培訓(xùn)制度,規(guī)模以上企業(yè)要有專門機構(gòu)和人員組織實施職工教育培訓(xùn),加強企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)中心等企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)。職工教育培訓(xùn)年參與率要達到50%以上。 

　　《指南》部署了五項重點人才工程,包括制造業(yè)與教育融合發(fā)展工程、創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程、能工巧匠和高技能人才培育工程、企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展工程和全員質(zhì)量素質(zhì)提升工程等,要求各級政府加大制造業(yè)人才培養(yǎng)投入力度,落實好職業(yè)院校和普通高校生均撥款制度,并規(guī)定制造業(yè)企業(yè)要按照職工工資總額的1.5-2.5%提取教育培訓(xùn)經(jīng)費,并完善監(jiān)管機制。