人才是經濟社會發(fā)展的第一資源，優(yōu)化人才環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)的活力至關重要。昨日，記者從省人社廳獲悉，山西省在人才的流動、薪酬、榮譽、引進、投入等方面推出一系列改革舉措，其中明確，高校、科研院所專業(yè)技術人員可離崗創(chuàng)業(yè)，允許創(chuàng)業(yè)失敗離崗人員返回原單位工作，鼓勵創(chuàng)業(yè)成功離崗人員辭職。
 

       企業(yè)技術人員可到高校教書
 

       企事人才流動制度改革。在高校設立流動崗位，鼓勵企業(yè)技術人員到高校從事科研教學工作，與原企業(yè)保留勞動關系，工資由原企業(yè)發(fā)放，社保費用由原企業(yè)與職工本人共同繳納，本人還可享受高校崗位績效、津補貼、教學科研獎勵等相關待遇。
 

       高校、科研院所專業(yè)技術人員可攜帶專業(yè)技術、科研項目和成果離崗領辦創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留各項人事關系，給予階段性工資保障，社保費用由原單位與職工本人共同繳納，允許創(chuàng)業(yè)失敗離崗人員返回原單位工作，鼓勵創(chuàng)業(yè)成功離崗人員辭職。
 

       高校成果轉化收益七成用于獎勵
 

       人才薪酬激勵制度改革。高校、科研機構、醫(yī)院等知識技術密集、高層次人才集中的事業(yè)單位引進省外高層次人才，可在調入確定的薪級工資基礎上向上浮動2級，績效工資總量可在無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量的5倍以內核定。高校、科研機構的高層次人才兼職收入原則上歸個人所有。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內進行自主分配，基礎性績效工資原則上不低于40%。
 

       科研收益分配改革。將高校、科研院所科技成果轉讓轉化所得凈收益中用于獎勵課題負責人、骨干技術人員和研發(fā)團隊的比例，由原來的不低于50%提高到70%，鼓勵廣大科研人員盡快將科研成果轉化為生產力。
 

       讓優(yōu)秀人才名利雙收
 

       人才榮譽制度改革。省政府將設立“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”和“山西省人才工作貢獻獎”，定期對為山西省經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才和團隊及在人才培養(yǎng)、引進、開發(fā)、使用等工作中成績突出的地方和企事業(yè)單位給予表彰獎勵。通過利益導向和榮譽給予，使優(yōu)秀人才“名利雙收”。
 

       事業(yè)單位可特設崗位招聘
 

       人才引進制度改革。根據引進人才的專業(yè)經歷、技術貢獻，直接認定相應專業(yè)技術職務，職務崗位已滿的事業(yè)單位可特設崗位聘任，做到“虛位以待、隨到隨聘”。企業(yè)引才所需費用可全額列入經營成本，事業(yè)單位引才費用可從事業(yè)經費中列支。
 

       就業(yè)供給側結構性改革。針對長期以來存在的人才培養(yǎng)和使用結合不緊密、專業(yè)學科設置和市場需求脫節(jié)的現象，山西省將組織動員各高等院校、職業(yè)院校、技工學校、各級各類培訓機構和就業(yè)服務機構進行以人力資源市場需求為導向的“服務產品”結構性改革，通過市場需求倒逼，完善人才培養(yǎng)模式。開展高校畢業(yè)生就業(yè)第三方評估，加強就業(yè)穩(wěn)定性監(jiān)測，建立需求導向的學科專業(yè)和招生計劃動態(tài)調整機制，對畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，要調減直至取消招生計劃。
 

       打破科研經費“大鍋飯”
 

       人才多元投入方式改革。山西省將試行科研項目牽頭人（單位）先行自主融資、政府全額擔保貼息、科研成果收益償還與政府寬容失敗、共擔風險政策相結合的新機制，打破科研經費“吃大鍋飯”的體制，利用財政資金“四兩撥千斤”，撬動社會資金投入，拓寬科研經費渠道，提高資金使用效益。這項改革舉措在全國范圍內具有獨創(chuàng)性、探索性和針對性。（李濤 喬安冬）