“目前看,我國就業(yè)人員是7.76億人,技術工人有1.65億人,其中高技能人才僅有4700多萬人,僅占整個就業(yè)人員的6%。從市場供求看,近幾年人才市場的求人倍率上,技術工人的求人倍率一直保持在1.5以上,高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平,供需矛盾非常突出。企業(yè)對技能型工人短缺的問題反應非常強烈。”盧愛紅表示,產生這些問題的原因有多方面因素,但技術工人的收入水平偏低,各項待遇保障比較弱,職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感也有待進一步加強,是非常重要的方面。

　　盧愛紅表示,技術工人是我國產業(yè)工人的重要組成部分,也是實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略不可或缺的寶貴人才資源,提高技術工人待遇,是加強和健全人才激勵機制的一個重要方面。此次《意見》的出臺,目標是要把改革發(fā)展成果更多、更公平惠及技術工人,激發(fā)他們的創(chuàng)造、創(chuàng)新能力,積極投身社會主義現(xiàn)代化建設。

　　如何打造一支高素質的技術工人隊伍?盧愛紅表示,人社部下一步將抓好《意見》的貫徹落實,進一步弘揚勞模精神和工匠精神,營造尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍,使技術工人進一步增強獲得感,充分調動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性,更好地發(fā)揮產業(yè)工人隊伍的主力軍作用。