《報告》指出，我國科技人力資源學歷呈金字塔形結構，盡管目前?？茖哟慰萍既肆Y源為主體，但本科層次科技人力資源的數(shù)量和增速均超過?？疲磥砜萍既肆Y源學歷結構將進一步優(yōu)化；在各學歷層次的科技人力資源中，工學背景科技人力資源占比均為最高，工學背景的科技人力資源占54.1%；我國科技人力資源繼續(xù)保持年輕化，39歲及以下人群超過四分之三；女性科技人力資源比例將進一步提升，研究生學歷女性科技人力資源超過一半；我國科技人力資源培養(yǎng)的區(qū)域分布不均衡，東部地區(qū)培養(yǎng)總量大、密度較高，中部地區(qū)相對均衡、各省培養(yǎng)總量與密度差異較小，西部地區(qū)培養(yǎng)總量小、密度低。

《報告》中以科研人員為研究對象的流動狀況顯示，我國科研人員的流動范圍覆蓋117個國家，但大規(guī)模流動主要集中在歐盟、美國、大洋洲、東亞和“金磚國家”等少數(shù)國家和地區(qū)，單向流動數(shù)量較大的國家主要集中在中國、美國、英國、德國、法國、加拿大、澳大利亞、日本和韓國9個國家，其中中美兩國是科研人員流動網(wǎng)絡的兩個核心，且隨著時間的推移，二者的核心地位得到一定程度的強化。從流動方向看，我國科研人員流動主要表現(xiàn)為凈流出，但近年來，科研人員回流態(tài)勢不斷增強，回流人員主要來自美國、澳大利亞等發(fā)達國家。

科研人員國內(nèi)流動范圍覆蓋31個省份，大規(guī)模流動主要集中在環(huán)渤海、長三角、廣東、陜西和湖北等地區(qū)，東部省份在人才流動網(wǎng)絡中處于重要地位；黑龍江、四川和湖北等中西部省份向東部省份大規(guī)模輸送人才。在科研人員跨城市流動方面，北京是科研人員城際流動網(wǎng)絡的絕對核心，上海、武漢和廣州緊隨其后。科研人員流動主要以直轄市與省會城市間相互流動為主。隨著科研人員學術層級的提升，國際、省級和城際間科研人員的流動不均衡性提升