通知要求，要積極開展用工指導。重點對受疫情影響較大的行業(yè)企業(yè)及用工規(guī)模較大、生產經營較為困難的企業(yè)提供有針對性的指導，鼓勵受疫情影響的企業(yè)健全內部溝通協(xié)商機制，與職工協(xié)商確定疫情防控期間工資待遇、工作時間、工作方式等事項，采取多種措施穩(wěn)定工作崗位和勞動關系。指導開展用工余缺調劑的企業(yè)維護勞動者合法權益，引導平臺企業(yè)積極履行社會責任。要切實優(yōu)化用工服務。加快建立健全勞動關系公共服務平臺，創(chuàng)新為企業(yè)和勞動者提供服務的方式方法。暢通與企業(yè)溝通渠道，及時解答企業(yè)在應對疫情期間勞動用工方面的困惑和問題。指導具備條件的企業(yè)與職工協(xié)商一致訂立電子形式的書面勞動合同。做好疫情防控期間特殊工時審批、勞務派遣行政許可辦理工作。要堅決防止企業(yè)違法裁員。鼓勵企業(yè)不裁員少裁員。對規(guī)模裁員企業(yè)，要提前介入，主動上門，有效指導，嚴格執(zhí)行《勞動合同法》等有關規(guī)定。引導企業(yè)盡量留用一線醫(yī)務人員家屬。統(tǒng)籌做好企業(yè)裁員后續(xù)服務，依法保障失業(yè)人員領取失業(yè)保險金以及享受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等就業(yè)服務和有關就業(yè)扶持政策。